Como gestora de mais de mil funcionários e aconselhamento de cerca de 15 mil jovens sobre carreira, Leiza Oliveira já vivenciou situações adversas e satisfatórias quando o assunto é gestão de pessoas. Este ano, compilou todos os seus estudos e experiências com os jovens das escolas e percebeu cinco atitudes que podem minar o crescimento profissional.
São Paulo – Para ajudar você que quer crescer na sua carreira, tanto em qualidade de vida como em lucratividade, fique atento se você está tendo as cinco atitudes listadas:
1) Foco apenas na parte técnica
Quanto mais um indivíduo "sobe" de cargo maior a capacidade exigida dele de ouvir os demais, reportar as decisões e ser como um pilar entre a diretoria e os colaboradores. Saber ouvir, ser prestativo, ter respeito e aceitar as pessoas que pensam diferente de você, não tem a ver com capacidade técnica e operacional. Logo, de nada adianta custear cursos caros de aperfeiçoamento prático para o dia a dia se não buscar também o autoconhecimento.
Para mudar esse comportamento: Pergunte aos seus pares como eles te enxergam como profissional e quais os seus defeitos e qualidades no dia a dia. Neutralize esses comportamentos negativos e caso não consiga sozinho(a) busque terapia eou psicólogo.
2) Cuidado com a síndrome do não vale a pena
Muitos acham que não vale a pena entregar atividades diferentes e/ou ideias novas em troca do que a empresa está oferecendo. Seja em termos de salário e/ou cursos custeados pela companhia.
Lembre-se que o empregador e gestores enxergam além do dia a dia , pois são responsávis por olhar o todo organizacional a longo prazo. O que parece não valer a pena hoje pode ser o que abrirá um futuro melhor na sua colocação.
3) Não é clichê: perfeccionismo pode arruinar a sua carreira
Na maioria das entrevistas de emprego quando o recrutador questiona qual o defeito dos candidatos, a maioria responde o perfeccionismo. Isso acontece porque muitos acreditam que a empresa interpretará o defeito como algo positivo. Entretanto, na era atual em que o digital impera e que o indivíduo precisa estar antenado e saber fazer atividades que vão além do seu dia a dia, o perfeccionismo pode ser sinônimo de atraso. De nada adianta executar uma tarefa com primor e não cumprir prazos eou achar que a maneira que conclui as suas tarefas é a única certa.
Mesmo que você pratique com perfeccionismo todas as suas tarefas, no prazo, isso pode ser visto na empresa como alguém insubstituível para aquele cargo. Ou seja, não mudarem a sua função eou colocação profissional. A dica aqui para alterar esse comportamento é: seja criativo! Inove! Aprenda algo novo todos os dias.
4) Segurar conhecimentoinformação
Tem muitas pessoas que por medo de perder o prestigio empresarial não passam os conhecimentos adquiridos na empresa para os demais. Essa atitude é uma faca de dois gumes, pois além desse indivíduo não aprender algo novo (através da troca com o outro e dessa forma gerar novas ideias), também é visto como inseguro eou prepotente. Dois aspectos comportamentais líderes nos cortes de funcionários.
5) Não dividir os bônus
Há pessoas que dividem os ônus, os problemas com os colegas de trabalho, culpam os outros por erros que evitavelmente acontecem do dia a dia empregatício e não têm a humildade de assumi-los. Pior que ser um "reclamão" no ambiente de trabalho é não saber dar os créditos aos seus pares. Quando uma tarefa é executada com sucesso e propagada que foi feita apenas por uma pessoa isso não induz o real.
Lembre-se: crescemos unidos, jamais sozinhos(a).
*Leiza Oliveira é CEO da Minds Idiomas e especialista em carreiras
