Em um mundo globalizado, onde a cultura do respeito, a valorização da diversidade e a promoção da equidade se fazem urgentes e necessárias, é importante destacar nesse espaço um ambiente que promova espaços para relacionamentos inclusivos, seguros e saudáveis, com entretenimento para todas as pessoas. Sim, eu disse todas as pessoas.
O mercado de trabalho para pessoas trans é de uma realidade alarmante considerando que, segundo dados da Rede Nacional de Pessoas Trans do Brasil, cerca de 82% das mulheres trans, no Brasil, abandonam o ensino médio entre os 14 e 18 anos de idade em função da discriminação na escola e da falta de apoio familiar. Esse cenário gera uma expectativa de vida de apenas 35 anos para essas mulheres, diminuindo para 33, caso sejam negras. É de urgência políticas públicas, porque não privadas, que combatam preconceitos e crenças sociais negativas, rompendo com o ciclo de inferiorização.
De acordo com o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ (2021), em uma pesquisa focada nas necessidades pessoais e profissionais da população LGBTI+, o que mais importa é que o ambiente seja inclusivo (74%), e, em segundo lugar, que mais referências LGBTI+entre executivos e executivas (54%) sejam aparentes, seguido por maiores oportunidades de desenvolvimento de carreira (45%).
A sociedade, lugar das mais diversas tramas lgbtfóbicas é também o espaço onde germinam boas iniciativas que atendem às demandas e esforços para que os direitos humanos da população LGBTI+ sejam considerados e garantidos. Assim, é muito importante que ações sejam visibilizadas e sedimentadas na sociedade, não apenas empregando, mas capacitando esses profissionais com uma formação mais técnica e profissionalizante. A dignidade humana passa por caminhos onde toda a sociedade civil contribui para uma coletividade mais diversa e com mais equidade. Humanidade é um direito de todos nós.
*Anne Caroline Fernandes Alves é professora e pesquisadora do Curso de Direito da Estácio.
