A Redação
Goiânia – A Desenrola, a primeira plataforma imobiliária digital de locação de imóveis, anuncia 15 oportunidades de trabalho até o final deste ano em Goiânia. Para essa semana serão abertas 8 vagas para soluções tecnológicas, marketing, comercial e jurídico.
As áreas com maior visibilidade na Desenrola atualmente e que sinalizam crescimento no decorrer do ano estão concentradas no sucesso do cliente, soluções tecnológicas e marketing digital.
A empresa busca perfis jovens, antenados, desenrolados e buscam crescimento com forte senso de dono do negócio, autonomia e responsabilidade. “A experiência técnica não é uma exigência fundamental desde que a pessoa possua as características comportamentais citadas anteriormente. E o salário é compatível com o mercado”, define a gestora de Pessoas e Resultados da Desenrola, Keylla de Sá.
Para concorrer às oportunidades, o candidato deve enviar o currículo com o nome da vaga de interesse no campo "Assunto" para desenrolaminhavaga@desenrola.com.br
O processo seletivo será realizado pela equipe de Pessoas e Resultados e será pautado em avaliações comportamentais. “Buscamos aqueles que estejam apaixonados pela empresa antes mesmo de entrar nela”, pontua Keylla.
Autonomia
A autonomia dos profissionais no ambiente de trabalho é totalmente valorizada pela Desenrola. Todos os cargos hoje estão submetidos a este modelo de gestão. Todos têm independência para tomar decisões e gerenciar os processos. “Queremos criar o sentimento de dono do negócio nas pessoas, motivá-las a crescerem com responsabilidade”, explica a gestora.
Entre os resultados percebidos e aprovados pela empresa estão planejamento do tempo, administração por crise, organização pessoal, comunicação assertiva, tomada de decisões assertiva e delegação saudável.
Os desenroladores também participam de capacitações frequentes oferecidas pela empresa, além de subsídio educacional e presença em eventos voltados para o segmento de atuação. “Percebemos maior assertividade das entregas, desenvolvimento interno, promoções mais afinadas, engajamento profissional aumentado, senso de pertencimento”, afirma Keylla. “A estratégia da área de Pessoas e Resultados é pautada na gestão da vida pessoal e profissional, monitorando e melhorando o clima organizacional, garantindo a evolução do nível de satisfação do colaborador, com atuação focada no desenvolvimento e crescimento das pessoas, através de ferramentas de acompanhamento e análise de desempenho e resultados dos colaboradores, sempre equilibrando satisfação pessoal e profissional”, conclui.
